Diante de 80% dos empregadores com dificuldade para contratar temporários, antecipar seleções e rever condições ajuda varejo e logística a reforçar equipes
As contratações de temporários de fim de ano começam em um mercado de trabalho mais disputado. Segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 do ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros têm dificuldade para encontrar profissionais com as competências de que precisam, índice que fica em 79% no setor de Comércio & Logística, base das operações de entrega e atendimento na Black Friday e no Natal.
No varejo e na logística, o reforço sazonal costuma se concentrar em funções como separação, embalagem, abastecimento, expedição e vendas, que absorvem o aumento da demanda nos centros de distribuição e nas lojas. Por se tratar de contratações com prazo definido e vinculadas às datas do calendário comercial, o cronograma de admissões se torna tão determinante quanto o número de postos abertos.
“A escassez não se limita às vagas especializadas. Quando varejo, logística e e-commerce contratam nas mesmas semanas, a concorrência alcança também as funções operacionais, e quem deixa para abrir o processo seletivo quando os pedidos já aumentaram tende a encontrar menos candidatos disponíveis”, afirma Ana Cláudia Guimarães, diretora de operações do ManpowerGroup.
Para evitar que as admissões fiquem para as vésperas do pico de vendas, o recrutamento pode partir do mapeamento do volume de pedidos previsto, dos prazos de entrega e dos horários de maior fluxo, o que permite dimensionar as equipes com mais precisão e identificar em quais etapas da operação a necessidade de pessoal é maior. O mesmo levantamento ajuda a enxugar a seleção, com menos fases e retorno mais rápido aos interessados, diminuindo o risco de perder profissionais para outras empresas durante o processo.
A antecipação também abre espaço para a etapa de preparação. Como o tempo de adaptação é reduzido, treinamentos objetivos, focados nos processos, nas ferramentas e nas normas de segurança, ajudam os novos contratados a assumir a função com mais rapidez, enquanto a definição clara de responsabilidades desde o primeiro dia evita retrabalho nas semanas de maior volume, quando há pouca margem para erros.
Com a mão de obra restrita, a atratividade das oportunidades passa pelo desenho da proposta. Remuneração, pacote de benefícios, localização e previsibilidade da escala estão entre os fatores que os profissionais temporários consideram ao escolher onde trabalhar.
“As vagas temporárias continuam estratégicas para dar flexibilidade nos períodos de maior demanda. Ao mesmo tempo, grandes marketplaces e operações de logística passaram a oferecer também contratações permanentes, atentos ao peso que a possibilidade de efetivação tem na decisão do candidato. Esse movimento acirra a disputa pelos mesmos profissionais e transforma a perspectiva de continuidade em diferencial competitivo”, explica a diretora.
Reunidas no planejamento da força de trabalho temporária, essas decisões ajudam as empresas a atravessar a fase mais crítica do ano. Quando oito em cada dez empregadores relatam dificuldade para contratar, definir cedo o perfil das vagas, o tipo de vínculo e a preparação das equipes tende a reduzir o risco de chegar às datas de maior venda com postos em aberto.