Ao todo, Semana de Diversidade do Grupo Pereira oferece 2 mil vagas de emprego disponíveis em diferentes áreas operacionais e administrativas nas bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper.
O Grupo Pereira, um dos maiores varejistas do Brasil, realiza de 9 a 13 de novembro, a Semana da Diversidade, iniciativa voltada à ampliação do acesso ao mercado de trabalho e à valorização de diferentes perfis profissionais. Ao todo, são 2 mil vagas de emprego disponíveis em diferentes áreas operacionais e administrativas, nas bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper.
A ação contempla oportunidades para jovens, profissionais com 50 anos ou mais, imigrantes, pessoas LGBTQIA+, com deficiência (PCDs), negras e egressos do sistema prisional, por meio do programa reeducandos.
“Para o Grupo Pereira, promover a diversidade é reconhecer o potencial das pessoas e ampliar as oportunidades para que encontrem espaço para desenvolver suas habilidades e construir uma trajetória profissional. A Semana da Diversidade reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, que valoriza e acredita que diferentes experiências contribuem para o crescimento do negócio”, afirma Simone Cotta, Head de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira.
As vagas estão distribuídas entre as regionais da companhia, em Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal. Entre as principais funções estão operador(a) de caixa, operador(a) de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor(a), técnico(a) em carnes, atendente de farmácia, promotor(a) de cartões e atendente.
As oportunidades abrangem diferentes níveis de experiência e áreas de atuação, permitindo que candidatos com diferentes trajetórias profissionais participem do processo seletivo. Atualmente o Grupo conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 Reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.
Aos 68 anos, Neuza Maria Passos mostra que a trajetória profissional não precisa terminar depois de uma certa idade. Operadora de loja do Fort Atacadista, ela ficou cerca de três anos fora do mercado de trabalho, período em que realizava apenas trabalhos pontuais para complementar a renda. Ao encontrar uma oportunidade na rede, decidiu se candidatar e conquistou uma nova colocação profissional.
“Eu tinha um pouco de medo de não conseguir acompanhar, principalmente por causa das tecnologias, mas fui aprendendo com a ajuda dos colegas e hoje me sinto muito mais confiante. O trabalho também faz muito bem para a minha mente, é quase uma terapia. Tenho muita disposição e ainda quero continuar trabalhando. Espero que outras pessoas com mais de 50 anos também se animem a buscar uma oportunidade, porque é possível voltar ao mercado, aprender coisas novas e mostrar que ainda temos muito a contribuir”, diz Neuza.
Os interessados podem comparecer a uma das lojas Fort Atacadista ou Supermercados Comper participantes da ação, entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, levando documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site.
A estratégia também passa pelo acolhimento de profissionais vindos de outros países, que atuam em diferentes áreas da operação, contribuindo com novas experiências, perspectivas e culturas. Um deles é César Meneses, imigrante venezuelano, que trabalha no Grupo há quatro anos.
“Meu primeiro emprego no Brasil foi aqui no Grupo Pereira. Entrei na área de carga e descarga do Fort Atacadista e, depois de um tempo, tive a oportunidade de ir para a manutenção, em uma loja do Supermercado Comper, onde estou há dois anos. Crescer dentro da empresa e continuar fazendo parte dessa equipe é motivo de muito orgulho para mim”, conta César.